公司股權(quán)平均分配好不好?

不好。公司發(fā)展過程中，誰也無法保證每個股東對公司的運營方向和發(fā)展目標(biāo)永遠能保持相同意見。公司股權(quán)平均分配的主要缺點是：

1、沒有明確的領(lǐng)導(dǎo)者

由于在股權(quán)上面的分配大家都一樣，從而公司所有的決策都得商量著來，沒有明確的帶頭人就沒有一個人能決定結(jié)果，決策效率極低，如此一來就會影響公司的運營效率，久而久之就會阻礙公司的發(fā)展進程。

2、容易發(fā)生利益輸送或經(jīng)營困難

股權(quán)的核心是獲利，獲利的關(guān)鍵是交換，交換的重點是算賬。如果貢獻與回報不對等，吃虧的股東可能會私下轉(zhuǎn)移自己的資產(chǎn)，或者降低自己對公司的付出，還有可能利用自己的優(yōu)勢另開公司，對公司的發(fā)展都是不利的。

3、容易出現(xiàn)控制權(quán)糾紛

如果企業(yè)發(fā)展得還可以，在發(fā)展到一定規(guī)模之后，由于股權(quán)過于平均，那么極有可能會出現(xiàn)各個股東爭奪公司控制權(quán)的現(xiàn)象，對公司不利。

公司股權(quán)怎么分配最合適?

當(dāng)某些理念產(chǎn)生分歧時，如果沒有一個主心骨來主導(dǎo)方向，造成的后果就是各個股東僵持不下，以至于公司隱患越來越大。那么公司股權(quán)怎么分配是最合適的呢?有以下幾個原則：

1、按出資比例：股權(quán)按出資比例分配比較合理，誰出資比較多，誰占的股份就多。

2、差異原則：合伙人之間股權(quán)要保持差距，不可平均或者相近，減少矛盾。

3、期權(quán)原則：要在適當(dāng)?shù)臅r候設(shè)置期權(quán)制度，吸引和保留優(yōu)秀人才。

4、動態(tài)原則：公司股權(quán)要隨團隊成員變化和融資輪次做動態(tài)調(diào)整。

5、簡潔原則：公司股權(quán)結(jié)構(gòu)要科學(xué)合理、角色清晰、結(jié)構(gòu)簡潔。過于復(fù)雜影響管理，影響公司發(fā)展。