互聯(lián)網(wǎng)科技公司人才挖角大戰(zhàn)屢見不鮮，但今天揭露的這件“挖角案”更為驚人。近日，因發(fā)現(xiàn)其所服務(wù)的甲方公司通過不正當(dāng)手段威脅、恐嚇、脅迫、利誘挖角駐場員工，人員規(guī)模涉及5家公司千余人，經(jīng)過一番調(diào)查取證之后，忍無可忍的北京聯(lián)合永道股份有限公司（以下稱聯(lián)合永道）、北京漢克時(shí)代科技有限公司（以下稱漢克時(shí)代）、北京同方萬維科技有限公司 （以下稱同方萬維）三家公司聯(lián)合維權(quán)將“新華三技術(shù)有限公司”和“紫光華山技術(shù)有限公司”、“紫光云數(shù)科技有限公司”共同訴至法院，要求判令被告賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。

“紫光華山”、“新華三”、“紫光云數(shù)”大規(guī)模挖角行為蓄謀已久

新華三技術(shù)有限公司（以下稱新華三公司）、紫光華山技術(shù)有限公司（以下稱紫光華山公司）及紫光云數(shù)科技有限公司（以下稱紫光云數(shù)公司）挖角蓄謀已久。據(jù)悉，聯(lián)合永道與漢克時(shí)代、同方萬維科技為新華三與紫光華山公司長期提供軟件外包服務(wù)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開資料，紫光華山與新華三公司具有紫光集團(tuán)和惠普企業(yè)血統(tǒng)，其中，紫光集團(tuán)持有新華三51%的股份，惠普企業(yè)持有新華三49%的股份。紫光云數(shù)為紫光集團(tuán)于2017年1月新設(shè)立的公司。

在雙方執(zhí)行合同期間，為達(dá)到外包公司負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作轉(zhuǎn)由其新成立的紫光云數(shù)公司全部承接的目的。在集團(tuán)統(tǒng)一部署下，紫光華山公司、新華三公司、紫光云數(shù)公司從提前終止合約和大規(guī)模“挖人”兩個(gè)方面同時(shí)行動(dòng)，自2017年8月起，就有計(jì)劃、有組織的安排與外包公司派駐員工私下接觸，游說外包公司員工與紫光云數(shù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系。與此同時(shí)，在未與外包公司溝通和協(xié)商一致的情況下，紫光華山與新華三公司于2017年8月1日分別同時(shí)向外包公司同時(shí)出具了單方《合作提前終止通知函》，通知所簽署協(xié)議提前終止。

威逼利誘駐場員工千余人，“紫光華山”、“新華三”、”紫光云數(shù)“涉不正當(dāng)競爭

據(jù)悉，聯(lián)合永道、漢克時(shí)代、同方萬維三家外包公司曾多次通過發(fā)函和在溝通會(huì)議中明確表示抗議等方式要求被告停止嚴(yán)重違約及違反商業(yè)道德的行為。但紫光華山公司、新華三公司、紫光云數(shù)公司不僅沒有停止上述行為，反于2017年9月14日至2017年9月15日共同有組織、系統(tǒng)地以集中會(huì)議、單獨(dú)談話等方式，威脅、恐嚇、脅迫、利誘要求駐場員工與紫光云數(shù)簽訂勞動(dòng)合同，并要求員工向原公司提出離職。

截至目前為止， 為“紫光華山”與“新華三”服務(wù)的外包公司絕大部分外派技術(shù)人員在其壓力下，已經(jīng)向原公司提出離職申請，被挖駐場人員涉及5家公司千余人。原告認(rèn)為紫光華山公司、新華三公司、紫光云數(shù)公司嚴(yán)重違反合同、大規(guī)模挖角員工的行為已嚴(yán)重違背了公平競爭原則，與其標(biāo)榜的所謂大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、資本雄厚、實(shí)力領(lǐng)先的公司形象相差甚遠(yuǎn)，其不擇手段的行為不僅嚴(yán)重違約，也嚴(yán)重違反商業(yè)主體在經(jīng)濟(jì)往來中本應(yīng)遵循的誠實(shí)信用原則和恪守的商業(yè)道德原則。

目前，杭州市濱江區(qū)人民法院和杭州市中級人民法院受理了此案。聯(lián)合永道、漢克時(shí)代、同方萬維分別起訴，要求紫光華山公司、新華三公司、紫光云數(shù)公司賠償經(jīng)濟(jì)損失，案件標(biāo)的共計(jì)約四千萬。

關(guān)于此次不正當(dāng)競爭訴訟，涉案被告公司紫光華山公司、新華三公司、紫光云數(shù)公司皆無正面回應(yīng)，繼高德控告Uber挖角案后，互聯(lián)網(wǎng)科技公司挖角維權(quán)戰(zhàn)也將迎來新一波高潮，后續(xù)案件進(jìn)展有待進(jìn)一步關(guān)注。

來源：東方頭條