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近來，多個省市縣的公立醫(yī)院公開招聘崗位出現(xiàn)了落空的情況，導(dǎo)致最終取消了崗位或核減了招聘人數(shù)。這一現(xiàn)象在黑龍江省、江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內(nèi)蒙古烏蘭察布市等地都有所出現(xiàn)。尤其是一些三甲醫(yī)院的麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內(nèi)科、介入、康復(fù)等科室的崗位更為突出。

根據(jù)報道，黑龍江省原計劃今年招聘143名員工，但第一批只成功招聘了75人。同時，今年上半年，黑龍江省衛(wèi)生健康委員會下屬的15個機(jī)構(gòu)取消了公開招聘崗位，其中包括5家三甲醫(yī)院和1家二級醫(yī)院，另外還有9個崗位減少招聘人數(shù)，最終從計劃的41人減至11人。類似的情況也發(fā)生在其他省市，這引起了人們對招聘問題的關(guān)注。

而不少專家表示，現(xiàn)如今，醫(yī)生即使有“編制”，但是仍然會出現(xiàn)招聘難的現(xiàn)象，造成這一現(xiàn)象既有招聘和人事管理制度的影響，也有醫(yī)院和應(yīng)聘者自身的原因。其中一個重要因素是招聘比例規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，同一崗位的報名成功人數(shù)必須達(dá)到1:3的開考比例。例如，如果計劃招聘3人，實(shí)際需要至少有9人報名。然而，由于報名人數(shù)不足，很多崗位最終無人報名或報名人數(shù)不足，導(dǎo)致公開招聘流產(chǎn)。這種情況在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的招聘中也較為常見。

其實(shí)原因很現(xiàn)實(shí)，首先是規(guī)培政策推出之后，很多醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后需要培養(yǎng)2-3年，而這期間的學(xué)子或者是沒錢，或者只有很少的薪資，這也一度令不少學(xué)子望而卻步。還有網(wǎng)友表示：其實(shí)現(xiàn)在在醫(yī)院，編內(nèi)編外其實(shí)沒有太大的差別，有的醫(yī)生同工同酬可能拿到的薪資甚至比編內(nèi)的人還多，這也實(shí)在是太現(xiàn)實(shí)了。

醫(yī)生的工作比較單調(diào)，大多數(shù)時間都在醫(yī)院里，缺乏新挑戰(zhàn)，因此會有些人對其不感興趣。

此外，很多地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和醫(yī)療設(shè)施較差，也影響了求職者的考慮。同時，醫(yī)院招聘條件不夠優(yōu)厚，待遇和福利不能吸引應(yīng)聘者也是一個原因。總之，醫(yī)療行業(yè)正在面臨不少招聘難題，需要各方共同努力來解決。