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云嶺先鋒網(wǎng)訊（記者 曾永會 通訊員 方翔）“我們企業(yè)也能夠評價認定高層次人才，而且同等享受市級人才政策?！庇裣稚锛夹g(shù)有限公司黨總支書記、董事長黃鎮(zhèn)說。黃鎮(zhèn)的底氣，來源于玉溪市探索開展的企業(yè)高層次人才自主評價認定工作。

“玉溪發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才。”基于這樣的共識，去年以來，玉溪市按照“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的基本思路，聚焦本轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的企業(yè)和成長性較好的高新技術(shù)企業(yè)，探索建立以用人單位為主體、以實績貢獻為導(dǎo)向的人才評價機制?！澳康木褪亲屖裁礃拥娜耸侨瞬庞善髽I(yè)說了算，助推企業(yè)打造識才愛才用才沃土，探索以‘品德、能力、業(yè)績’為導(dǎo)向的人才評價機制?！庇裣形M織部相關(guān)負責(zé)人說。

該市出臺《玉溪市企業(yè)高層次人才自主評價認定辦法（試行）》，采取“企業(yè)自主評價認定、項目專項主管部門審核、市委人才辦審定、媒體公示”的基本程序，賦予企業(yè)人才剛性引進1個專項和人才培育3個專項的自主評價認定權(quán)。每戶企業(yè)根據(jù)在崗職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、配合協(xié)作意識、對企業(yè)發(fā)展實績貢獻等，每年可認定“剛性引進高層次人才”1名，隔年可從“興玉技能大師”、“興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“興玉數(shù)字化及數(shù)字經(jīng)濟人才”中擇一認定“人才培育支持專項”人才1名，經(jīng)認定的高層次人才和“人才培育支持專項”人才，同等享受相應(yīng)類別的市級人才政策。目前玉溪市已遴選首批11家“鏈主”企業(yè)開展高層次人才自主評價認定試點，指導(dǎo)企業(yè)“一企一案”制定高層次人才自主評價認定方案，同步明確企業(yè)及申報人誠信責(zé)任，設(shè)定退出機制，實行“動態(tài)管理”。2022年以來，經(jīng)企業(yè)自主認定，玉昆鋼鐵大專學(xué)歷的技術(shù)骨干、賽靈藥業(yè)本科學(xué)歷的總工程師2人入選人才剛性引進專項，5名技術(shù)骨干入選市級人才培育專項，獲評“興玉產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”和“興玉技能大師”，經(jīng)企業(yè)自主評價認定的高層次人才已無差別享受市級相關(guān)人才政策。

“賦權(quán)的同時，我們嚴格監(jiān)督管理，確保放得開管得住，真正發(fā)揮政策的激勵導(dǎo)向作用?！庇裣形M織部負責(zé)人說道。該市對高層次人才自主評價認定權(quán)企業(yè)名單實行動態(tài)管理，隔年調(diào)整；對申報人弄虛作假、騙取套取經(jīng)費，受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分以及被處以刑事處罰的，取消并追回相關(guān)待遇，終身不得申報玉溪市人才項目；對惡意上報虛假信息、參與騙取入選、違法違規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，永久取消自主評價認定人才資格。

此外，該市在“破四唯”“立新標(biāo)”上出實招硬招，出臺《玉溪市特殊產(chǎn)業(yè)人才“一事一議”評價辦法（試行）》，讓論文、學(xué)歷、職稱等條件達不到市級人才計劃申報門檻，但貢獻突出的人才得以脫穎而出，同時向企業(yè)下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)，允許具備條件的企業(yè)自主開展初級、中級職稱評審。

責(zé)任編輯：李敏